包装自己,让自己成为单位必不可少的需求
日期:2021-06-28 浏览

包装自己,让自己成为单位必不可少的需求!


所谓的包装自己,就是包装自己的简历,让公司HR通过简历,瞬间就了解自己,一眼就看中自己。


不同的简历侧重点不一样,时间型的简历以工作经历为主;功能型的简历以能力与特长为主;专业型的简历以个人专业技术为主;业绩型的简历强调的是以前工作中的成就与业绩。


选择的工作不一样,简历自然要跟随变动!但不管哪种类型简历,都必须遵循一定的原则!


01 简历制作的基本原则


简历必须让人一目了然,简历从根本上来说就是个人的名片,也是一张广告,目的是展现有用信息,有效地推销自己。


简历必须干净简洁


曾经见过一份简历,也许是求职者没有用心,也许是求职者使用的打印机有问题,简历出现了重影——不用说,直接PASS掉。


也曾经见过一份简历,6张A4纸,写得洋洋洒洒,满满当当。然而实际中,谁会花几分钟甚至十几分钟去看求职者的“长篇大论”?


一份基础的简历一定要干净整洁,条理清晰。让HR只要十几秒就会决定是否准予面试!


简历就是名片


简历就是自己的名片,也可以说就是一份推销自己的广告,必须具备一定的价值。


成功的简历不是说对纸张、印刷、排版有多么的讲究(不是说不重要,但不是最重要!),重点在于其内容要主次分明,简短又富有感染力。让HR第一时间抓住重点,感受到求职者的认真与负责。


确保简历在一张A4纸以内,绝不超过2张,尽量用数字成果来提高简历的含金量!


简历要重点说有用、有利的信息


单位需要什么样的求职者,工作岗位需要什么样的工作者,简历就要展示这方面的信息。


运用简短有力的语言,避免无关信息,阐述有用、有利信息,强调工作经历与成绩才是一份成功简历所应该具备的。


02 简历制作的核心原则


简历的目的在于获取面试的机会,为了增加获得面试的几率,简历要有针对性、条理性,但绝不能为了获得面试机会而制作虚假简历。


简历要有针对性


有许多求职者一份简历走天下:应聘前台开发用这份简历,应聘后台开发还是这份简历,应聘运营维护,还是用同样的简历,这样一份简历走天下是不行的。


制作简历一定要弄清楚公司的岗位需求,制作有针对性的简历。


比如:小张在A公司,60%做前台开发,30%做系统维护,10%做杂事。当小张应聘前台开发岗位的时候,要用90%的内容叙述自己的前台开发经验、经历、能力等,10%叙述其他。反过来,如果小张应聘的是系统维护,简历中90%要讲述自己系统维护方面的经历,而不是前台开发的能力。


简历要有条理性


简历内容一定要有条有理,而不是一锅大杂烩。


基本信息、工作经历(重中之重)、核心能力是关键要突出,教育培训经历、荣誉、职业规划等属于次要信息只做简要说明,至于其他的信息可以忽略。


注意:自己的特别闪光点,可以提出,但是不要详细叙说,面试的时候详细说明。


简历必须真实


简历是个人的第一印象,不要忽视HR的鉴别能力,每天过目了许多简历,面试的时候旁听侧击,一但简历造假,直接就宣判面试的结束。


制作简历可以突出优点、弱化缺点,强调优势,忽略弱势,但是不代表可以造假。


比如应届生如果专业成绩不好,简历中可以突出工作实习经历以及通过这些经历得到的经验教训,弱化大学学科成绩,但是不能造假成绩。


03 简历制作的注意点


同样的经历,不同的叙述可能会出现千差万别的简历。制作简历有几个注意点一定要牢记。


技巧的使用数字很有说服力


举个简单的例子:小张在A公司第一季度销售额为5000元,第二季度销售额度为6000元,直接在简历中使用比上年增加销售额度1000元,差额并不是很大,没有冲击力,但是使用比去年增长了20%则看起来更有说服力。


简而言之,绝对增加值小用比例说明,绝对增加值大则直接用数字说明。


技巧的描述方式很重要


举两个简单的例子:


张三在A公司制定了某项工作制度,如果之家在简历中写“为组织制定制度”会显得很简单。换种说法:“通过对组织问题的整理,对职工调研,分析相关类似行业制度,制定了某制度”,效果自然不一样。


张三在学校获得了某奖项,直接在简历中写“2021年获得某奖项”也不是不可以,但是换一种写法“历时1年,收集近千份调查表,获得某实践奖项!”


自吹自擂的话少说


见过最多的简历形容词:学习能力特别强,优秀的沟通能力,注重团队合作,工作认真踏实能干。这些词任何一份简历都可以使用。先不说HR看过多少遍了,关键是HR是否相信这些词语?


换个说法起到的效果则不一样:学习能力强,多次获得校级奖学金;沟通能力强,多次组织班级、院、系活动等等,多一个说明,多一个事实让HR明白自己说的是真实的能力。


04 简历制作的注意点


简历一些细微的地方一定要注意,不能因为这些细小的方面影响自己的面试成功率。


常识性错误,简历不能出现一些常识性错误,比如错别字、语法错误、标点符号错误,或者存在前后矛盾等等。


简历的字体一般是宋体或者楷体,不要使用一些艺术体。


人称一般使用第三人称,而不是第一人称。


简历尽量采用倒叙,方便HR了解最近、最新工作经历。


长篇大论,简历最好是一张纸,能够让HR在30秒内判断出是否值得面试是最好的,切忌长篇大论。