合作共赢

一,人事代理
1,服务内容:
人事代理是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,按国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托,代理其相关人事业务,代理双方本着平等协商的精神,签订具有法律效力的人事代理合同(或协议),明确规定双方的权利义务等内容,是现代人事管理制度重要组成部分。
主要包括社保代理、档案代理及其他人事服务。其中社保代理是按照国家及菏泽市有关规定代缴社会统筹五险(养老、生育、医疗、工伤、失业保险)。
2, 代理招聘:我公司实行网络招聘与地面招聘相结合的模式,比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式,,
最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间,免受日常工作的干扰,提高了招聘 的效率和成功率,省时、省事、省力、高效。尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说,代理招聘更是首选。
3,服务流程

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二,出国劳务咨询

国家 工种 待遇 提交材料 具体要求
韩国 中华料理师、面点师、
餐馆服务员、
汽车配件厂工人
近海鱼工、电焊工
120-250万韩币/月
免费提供食宿
每月休2-4天
身份证、户口本、毕业证、厨师证、护照、在职证明、二寸彩照等
1、性别不限。2、男20-43岁、女20-35岁。3、身体健康,能吃苦耐劳。4、未办理过赴韩申请,无赴韩拒签经历
日本 工种签证:餐厅厨师、
餐馆工作人员(服务员、外卖员、司机、收银员等)
厨师:实习期后19万日元/月
免费提供食宿
护照、体检合格表、身份证、户口本、厨师资格证书、在职证明、2寸彩照 1、性别不限
2、厨师30-42岁,店内工作者24- 35岁
3、身体健康
4、工作吃苦耐劳
5、山东省户口
技能实习签证:电工、电子工、车工、铣工、缝纫工、农工、建筑工、水产品养殖及加工等工人 实习期一个月,以后基本工资11.8万日元/月,
加班1.5倍
护照、身份证、户口本、体检合格表、无犯罪记录证明、2寸彩照
1、性别不限
2、18-35岁
3、身体健康
4、工作吃苦耐劳
新加坡 1、一般岗位:电子工、电焊工、机械维修工、车工、注塑模具工、驾驶员、保洁员、厨师、服务员、建筑工(木工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工、给排水、隔音吊顶)、销售员、美容美甲师、按摩师等
2、特殊岗位:文员、会计师、工程师、护士、平面设计师等
普工:800-1200新币/月
技工:1000-1200新币/月
特殊工:1200-2200新币/月
大专以上学历会简单英文
基本工资2000新币/月左右
一般包住,待遇根据定单确定
身份证、护照、毕业证、2寸彩照、各种技能证书扫描件 1、性别不限。
2、18-43岁。
3、身体健康。
4、工作吃苦耐劳
备注 日本厨师、新西兰厨师工作表现优异者可带家属,可申请绿卡

除以上所列还有阿尔及利亚、赤道几内亚、沙特、蒙古、俄罗斯等国家建筑工,澳大利亚、新西兰、日本留学、韩国留学,美国留学等国家和项目。更多出国劳务信息请登录创天人才网:www.ctrczp.com


三,劳务派遣


劳务派遣的服务项目汇总


1、派遣员工工资的发放(开具发票);
2、派遣员工社会保险、住房公积金的缴纳;
3、派遣员工的招聘(可协助招聘);
4、派遣员工面试、查体及录用手续等的办理;
5、派遣员工劳动合同的签订、终止和解除;
6、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等);
7、劳动保障政策咨询和劳动关系处理;


劳务派遣的概念


人事派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规人事派遣公司,派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后,实际用人单位与人事派遣公司签定《人事派遣合同》,人事派遣组织与派遣人员签定《劳动合同》,实际用人单位与派遣人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


劳务派遣的好处

1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时,主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷、避免人事流失。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。可以。被聘用人员的人事档案由人事派遣公司集中管理,用人单位不用担心人事流失和跳槽

3、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和人事派遣公司签订人事派遣协议,人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

4、可以转移企业的风险。人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,人事派遣协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。