今年9月在美国柔似蜜市(又译罗斯密)一家旅馆就发生一起以工作面试引发的性侵案件，涉案双方均为亚裔。洛县警局负责该案的警官Alfred Fraijo表示，受害者为成年亚裔女性，通过社交网站联系到正在招聘的亚裔雇主，但对方暗示受害人需要接受潜规则才能得到工作。受害人答应与雇主见面，双方在柔市一家旅馆房间里进行面试，面试后受害者接受潜规则，以为工作有着落。

但面试过去几天，受害人迟迟没有接到雇主正式聘用通知，她再打电话联系雇主，对方却凭空人间蒸发，再也没有消息。受害者意识到可能受骗被性侵，才报警求助。

利用女性求职者急于找工心态，趁机吃豆腐甚至潜规则的雇主并非偶然个别现象。

华人小区人士透露，今年夏季，一名找工心切华人女学生与一位自称华资企业招聘人员约在蒙地贝娄一家酒店面试，双方先在酒店咖啡厅见面，谈话过程一切看起来没有异常，但趁女生不注意时，招聘人员在其饮料里下入GHP迷奸药，随后又以到楼上细谈将女生引诱到酒店房间里。

洛县警局天普分局局长Christ Nee指出，今年到12月初为止，发生在该分局辖区内27起性侵案件中，除一件是随机作案，其他26起均为熟人作案，双方关系包括约会、招聘、业务等关系，Christ Nee提醒找工心切的女性民众，如果招聘方约见地点在酒店，应格外提高警惕。

律师邓洪指出，根据加州刑法第288条，只要发生关系时一方没有同意，或处于失去知觉、无法同意的情况下，即可构成性侵罪，或者双方谈好条件、然而事后一方发现未得到符合期望的回报，也可咬定被性侵，不仅求职女性会出现这种情况，甚至曾有小姐与恩客完事后发现没拿到谈好的价钱，也威胁要告对方性侵，这类案件有时也可能是女方藉性侵，对男方进行敲诈勒索。

趁人之危、对求职者提出不当要求，不仅只有面试时。在持工作签证期间被公司裁员、转挂语言学校暂保身份的一位南加华人女生，从分类招聘广告上找到一分文员职位前去应聘，面试时一切正常，雇主表示，只要通过试用期，转正后就给办身份。试用期间，该女生努力工作争取表现，很得雇主赞赏，但她发现工作中上司常有意无意与她发生肢体接触，试用期快结束时，雇主露骨暗示，想要转正拿工签，就要接受潜规则，你这么聪明的女孩子，不会不懂的。为个人安全起见，女生火速闪辞。

邓洪指出，现行法规禁止雇主在工作场所有任何性骚扰行为，从明年起生效的SB292法案将进一步扩大性骚扰的定义，除涉及带有任何性相关的行为外，还包括任何不含有性动机但因为性别不同而引致的骚扰言行。

邓洪指出，不法分子利用华人新移民找工心切的心态，从事不法活动，不仅限于潜规则，还有面试时雇主以进行背景调查为由、骗取应聘者个资，而后盗用被害人身份大肆借贷，或雇主以招聘买手、按提成支付报偿为幌子，骗应聘者刷假信用卡扫货，还有雇主利用应聘者做人头、用假支票在银行套现，这种种手法都是目前新移民小区里多发的求职陷阱，提醒民众要提高警惕。