岗位职责：

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

4、指导各部门主管开展评价工作，各种相关制度性问题；

5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

6、组织实施绩效评价面谈；

7、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划

8、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理

9、组织培训考核，评估培训效果

10、总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施

11、协助人力资源经理完成其他相关绩效管理工作。

经验知识：

1、制造行业行业5年以上绩效考核管理相关工作经验。

2、熟悉绩效管理流程；

3、熟悉企业绩效评价方法。

4、熟悉国家人事政策、法律法规；

5、根据企业方针目标，制定绩效考核方案。

6、熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程

技能技巧：

A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

个人素质：

良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。