2月9日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。市委常委、常务副市长段伯汉出席会议并讲话，市人社局党组书记、局长王有杰做了题为《改革创新、稳中求进，实现人力资源社会保障事业科学赶超》的工作报告。

段伯汉肯定了2014年人社系统取得的成绩。指出，人社系统创新开展了挂职“第一副所长”工作，构建了“三级就业创业”服务体系，推行了精细化管理服务，得到人社部、省委省政府、人社厅、市委市政府的充分肯定。就业创业工作保持了稳定势头，超额完成了目标任务。社会保障水平稳步提高，完成了城乡居民基本医疗保险制度的整合，启动了机关事业单位职工生育保险，统一了全市居民大病保险补偿政策，持续提高了社会保险待遇。人才建设取得新进展，引进了一批优秀人才、海外智力，培养了新的高技能人才，建成了企业博士后科研工作站、博士后创新实践基地、留学人员创业园，填补了菏泽历史空白。公务员队伍建设、事业单位人事改革、军转干部安置、收入分配改革、劳动关系构建等项工作，均取得了较大突破，促进了经济社会和谐稳定。

段伯汉分析了当前人社工作面临的新形势、新任务，立足新一届市委市政府确立的奋斗目标和“四项工程”，对做好2015年人社工作，提出围绕大众创业、万众创新，在促进就业创业上做文章；围绕提高企业管理档次水平，在加大社会保险扩面征缴上做文章；围绕推进改革创新，在人才培养引进上做文章；围绕依法行政、适应经济新常态，在加强人社干部队伍建设上做文章等各项要求。

王有杰首先传达了市政府解维俊市长对人社工作的重要指示精神。指出，市委市政府对人社工作非常看重，对全年人社工作逐条商讨分析，对挂职“第一副所长”、创业实训孵化基地等创新工作给予了充分肯定，并提高了企业养老保险在考核工作中的比重，解市长指出，从中央到地方各级对就业、社保、人才等民生工作出台了很好的政策，这是面临的重大机遇，人社部门干部要真抓实干，为经济社会发展做出新贡献。

在总结2014年工作中，王有杰用“创新、改革、稳定、强基”八个字进行了概括。一是坚持锐意创新，事业发展活力进一步涌现。创新开展了挂职“第一副所长”工作、构建了“三级就业创业”服务体系、实施了精细化管理服务。二是坚持深化改革，普惠共享的政策红利进一步释放。超前完成了城乡居民医疗保险整合，启动实施了机关事业单位职工生育保险，统一了居民大病保险补偿政策，深化了公务员制度改革，加快了事业单位岗位设置与聘用。三是坚持和谐稳定，公平合理的价值取向进一步显现。就业形势继续保持稳定，社会保障体系平稳运行，人才队伍不断壮大，人事管理稳步推进，收入分配平稳增长，劳动关系和谐稳定。四是坚持固本强基，干部作风和基层基础进一步夯实。扎实开展了教育实践活动，信息化建设不断推进，我市成为全省第一家数据中心省市共建试点市。经办服务水平有效提升，新的人力资源社会保障综合服务中心建成启用。

对筹划做好2015年各项重点工作，王有杰提出七个“突出”。一是突出精准发力，更加注重就业创业稳定。进一步做大做强“三级就业创业”服务体系，强力推进、全面覆盖。继续把高校毕业生就业放在首位；大力推进创业型乡镇、创业型街道和创业型社区建设；确保建成菏泽创业大学；强力推动大众创业、万众创新；助推农村劳动力和困难群体就业；强化职能技能培训；改善信息化服务和就业环境。二是突出公平可持续，筑牢社会保障安全网。重点推进机关事业单位养老保险制度改革，做好分析测算，形成政策储备，尽快制定改革实施意见和政策细则，精心组织实施，确保改革平稳顺利推进。同步加强社会保障制度建设；加大扩面征缴工作力度；适度提高社会保障水平；强化社保基金监管。三是突出聚焦“转调创”，实现人才队伍协调发展。加强专业技术人才队伍建设；加强高技能人才培养开发；拓宽高学历人才引进渠道；大力引进海外人才智力。四是突出激发创业活力，深化干部人事制度改革。深化公务员录用制度改革；扎实做好公务员分类制度改革；加强公务员管理和队伍建设；深化事业单位人事制度改革；稳妥做好军转安置工作；严肃人事考风考纪。五是突出公平有序，稳慎推进收入分配制度改革。推进机关事业单位收入分配制度改革；深入开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理。加强企业工资分配指导调控。六是突出标本兼治，构建和谐劳动关系。加强劳动关系协调，提升争议调解仲裁效能，加大劳动监察执法力度。七是突出抓好挂职“第一副所长”工作，提升基层平台服务效能。不断完善基层基础设施，加快推进服务职能下沉，提高公共服务水平，提高统计分析质量。

王有杰最后强调，要增强时不我待的紧迫感和责无旁待的使命感。服从大局，围绕中心促发展；改革创新，不断激发内在活力；强化责任，自加压力创业绩；严格自律，身心清白干事业。

会议由局党组副书记、副局长李庆新主持。市局领导班子全体、科室单位负责同志及内设副县级单位领导班子成员，各县区人社局长，市直各单位分管人事工作的负责人等200余人参加会议。