陷阱一 招聘作秀 秀你个眼花缭乱

招聘作秀，顾名思义，企业将才市当作秀场，招聘为虚，宣传企业形象为实。而如今，不管是现实空间中的校园宣讲会、社会招聘会，还是虚拟世界中的网络招聘，企业借招聘作秀已经成为一种普遍现象。

陷阱二 遭遇试用 用你个晕头转向

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期。但现在，有的企业(以广告公司为代表)不断招人，而等待这些踌躇满志的求职者的结果只有一个——在试用期满后，被新一拨试用者取代。

陷阱三 招聘收费 收你个天昏地暗

这是众多招聘陷阱中最实际的一个。有的企业为创收，而有的企业为骗财。借招聘之机收取报名费、面试费、保证金、培训费……眼花缭乱的费用名称骗你没商量。

投诉留言板：

陷阱四 借脑发财 借你个不明不白

在众多招聘陷阱中，这应该算是最具有技术含量的一招。现在，很多公司绞尽脑汁想出各种招聘方法，为的是招到合适人才，也最大限度地不错失任何一个人才，但也有一些企业动了歪脑筋

1、在校园宣讲会上，企业对其历史、发展的介绍详尽之至，但对具体职位、薪酬等有用招聘信息隐讳不提或透露甚少。宣讲会的程序与新闻发布会雷同。更有企业直接将宣讲会变为产品展示会，介绍公司产品、派发试用品，就连笔试的题目都围绕着产品知识。

2、在公开售票的社会招聘会上，总有企业一掷千金，租下多个展台，布置精美，热情的工作人员四处散发公司宣传册，却绝口不提招聘职位和人数。如此浩大的声势常能引来不少求职者。但招聘会后，投出简历的求职者却很少能收到企业的回复。

3、在招聘会、报纸或是网站上，有些企业的招聘广告频繁出现。他们常年发布招聘信息，似乎企业总有职位空缺，又总也遇不到合适的求职者。而许多符合条件的求职者在投递简历后，却得不到回音。

本报调查：

一些熟识的业内人士向记者表示，招聘作秀是行业内、企业间的默契。但对我们这些外人而言，如何界定企业的招聘作秀行为，又向何处去申告投诉，却成了一件难事。

将招聘作为一种市场行为是很多企业的共识。在他们看来，利用招聘做广告物美价廉，一来企业可以借此在公众面前树立公司正处在高速发展期，对高级人才需求旺的形象;二来应聘者中肯定不乏优秀人才，让公司的中高层管理人员听听应聘者对企业管理的高见，开拓一下思维也未尝不是一件好事;三来即使眼下没有招聘计划，也可以将求职应聘者当作人才储备。

说到招聘作秀，也有企业连连喊冤：谁说我们在用招聘作秀?在他们看来，应聘者都觉得自己够优秀，但每个公司都有自己的用人理念，如果仅仅因为自己没有在企业的招聘活动中被录取，就怀疑公司招聘的诚信，很不理智。

其实，现在的企业都很注重树立公众形象，招聘作秀的初衷不也是想传播企业声名、树立公司正在成长的态势吗?而今天在人才市场上孤立无援的求职者也许就是明天的客户、合作伙伴、消费者，今天企业失信于他，明天他再也不会信任你。一个求职者从一次招聘作秀行为中损失的只是一个工作机会，一个企业在千万个人心中失掉的却是诚信。

不过，毕竟林子大了，什么鸟都有，只作秀不招聘的企业不在少数。奉劝求职者，如果你遇到投诉留言板上所描述的三种情形，还是少搭工夫为妙。