流动中体现价值，是不得已的行为，但当下企业良莠不齐，跳槽也就成了常态。

流动就意味着需要不断地面试，应对面试，有许多的招数，一般来说，面试官面试问题都有一定的范畴。所以，你准备去面试，就得准备好回答面试官的问题。

当面试官问你有什么缺点时，即便你慌不择言也不能说以下这4种缺点！

第一种回答：我没什么缺点

是人就有优缺点。你这样回答，无疑就是对自己的认识不足。一个人如果对自己都认识不足，你就无法让面试官相信未来你能很好完成工作职责。

你应该寻找不影响你所应聘岗位的缺点，甚至对你应聘的岗位有帮助的缺点，比如你应聘的是财务审核的岗位，你可以这样来说自己的缺点，我是个慢性子，对任何事情都会一是一二是二的追究，虽然会影响效率，但我个人还是认为对于当下应聘的岗位，不仅不影响工作，还会让工作加分。

第二种回答：我的缺点是追求完美或我的缺点就是过于善良

这样的回答也是明显自己想着给自己加分。

追求完美当然是好事，但在职场上，我们需要效率与控制的平衡，追求完善可能会影响到实质性的工作。

而过于善良，可能就会没有原则，这都是职场大忌。

第三种回答：实话实说，比如：我的缺点是总忘事

实话实话是一种美德，但你既然进入职场，就需要遵循职场规则。我们说，一个人在一生中，需要太多的善良的谎言。尤其是在职场上，领导让你挑挑他存在的问题，如果你真的实话实说，估计你的职场就不太可能走得平顺。

尤其是介绍说自己总忘事，那领导布置任务你也会忘记吗？显然面试官不会接受这样的候选人。

第四种回答：说的与岗位素质相矛盾，比如应聘销售说自己性格内向

你去应聘销售，你就需要有能有足够的交流沟通能力，至少不会内向，如果是个内向的性子，肯定不太合适，客户跟你沟通的时候，你总是脸红，不知道怎么来回答，或者你诺诺维维，不知所云，最终客户肯定会失望。

所以说，你得分析你应聘的岗位，寻找合适的缺点来回答。

比如，你去应聘审计官，你就可以说，我从来不怕得罪人，这个时候，这种缺点就是优点了。