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职场八卦
职场上,工作能力强的人有哪些特征?主要有3个,有一个都很优秀
2021-06-28
在职场上想要得到升职加薪,其实都是有窍门的。一般来说,身上有这3个特征的人,在职场中,会走得更远,工作能力也越强。 第一个特征:懂得向上管理。 什么是向上管理?在我们传统印象里面,员工就必须要绝对服从上级,不能违背领导的意见,不能做领导不让做的事情。所以许多人,都在工作中都表现得非常沉默,领导…
[职场文摘]有工作没努力等于零
2015-07-06 / 作者:spring321
1、有工作没努力等于零 于每位销售人员来说一定要学会珍惜,学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。 2、有能力没表现等于零 每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的…
最近的你压力超负荷了吗?
2015-01-31 / 作者:spring321
在职场工作谁还能逃脱“压力”束缚呢?不存在没有压力的工作,当压力消失的时候,很可能也是你即将被淘汰的时候。所以没有压力不行的,但是当压力过大超过你承载能力的时候,也会让你难受甚至会威胁到你的健康,不知道最近的你压力超负荷了吗? 说说同行业网络编辑每天的工作是忙碌的,但还没有忙到无暇反思工作本身,这个工作内容是千篇…
职场故事四则求职故事启示
2014-12-15 / 作者:spring321
有人把面试比作战场,在战场上“胜败乃兵家常事”。但有些失败本来是可以避免的,只是由于应聘者的一时疏忽,才“大意失荆州”的。然而在面试过程中空间什么是失败?下面的几个小案例反映出的是真正的“败笔”吗?从事招聘的HR工作者可以再次“亲临现场”,悟到些新东西。 故事一:只因为我接听了一个电话 讲述人:闻小姐 …
从上微博找工作看求职三大拍案惊奇
2014-12-15 / 作者:spring321
由微招聘运营的#上微博找工作#从11月24日在微博全站推广至今,已经有超过8亿人次阅读,参加活动人数超过100万,4万多条参与活动转发微博或留言。分析这大量的数据,可以分析出职场求职三大颠覆传统认知的特点。 拍案惊奇一:北上广并不受欢迎 在所有在活动中表达了工作意向的网友中,八成以上选择了离自己学校或者籍贯近的区域,甚至有网友明确…
如何摆脱职场橡皮人命运?
2014-12-15 / 作者:spring321
职场“橡皮人”是指那些工作两三年就缺乏激情、甚至产生严重倦怠感的人,无论表扬还是打击都影响不到这些人,就像橡皮一样,可以把这些影响因素反弹回去。那么该如何摆脱职场“橡皮人”的命运呢? 开创型 下海经商 拥有开创型主星的人行动力很强,很有进取心,一般来说,不会满足于一直没有发生变动的工作环境,所以他们会一直向更高级别的职…
求职历程总结
2014-12-15 / 作者:spring321
【导读】我的求职历程包括三部分,分别是:前期准备,投递简历,面试。希望我的经验能帮助大家。 2013年10月18日,随着在三方协议上郑重签下自己的名字,我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这漫长而艰辛的求职过程中,我付出了很多,经历了很多,也收获了很多。这一路走来,要感谢的人太多太多,尤其要感谢在找工作过程中每一个关心、…
如何解释职业上的空白期?
2014-12-15 / 作者:spring321
找工作并不容易,但如果你被解雇了,那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情,但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的——尤其是在你没准备好的时候,”《职业主义:获得令人满意职业的聪明方法》的作者奥唐纳。以下是如何自信的回答这个问题的方法: 要知道你并…
职业生涯中不能犯的错误 你犯了吗?
2014-12-15 / 作者:spring321
职业生涯中的10个致命错误,你犯过吗?来看看吧,有则改之无则加勉。 错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深入去想,因为…
谨记10个反问主考官的漂亮问题
2014-12-15 / 作者:spring321
面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作…
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