在职场上想要得到升职加薪，其实都是有窍门的。一般来说，身上有这3个特征的人，在职场中，会走得更远，工作能力也越强。

第一个特征：懂得向上管理。

什么是向上管理？在我们传统印象里面，员工就必须要绝对服从上级，不能违背领导的意见，不能做领导不让做的事情。所以许多人，都在工作中都表现得非常沉默，领导说什么他就做什么。

小刘就是这样一个人，他在这家公司工作很多年，因为公司在快速发展，所以他的薪水也在水涨船高。5年过去，他在这家公司变成了一个老油条一样的人物。领导下达的任务，他就只做任务范围内的事情，在工作结束以后，也不懂得和领导联系。就这样有一天，领导告诉他，他被开除了。

他刚开始非常疑惑地问领导：“工作上该做的事情，他都做了，也给公司带来效益，为什么领导要开除他。”

领导回答说：“你是每次都有完成工作。但是你很少汇报工作进度，每次都要我主动去跟进度，我每天都有许多事情要完成，不可能总是追着你。而且你总让我觉得，我是你的下级，我得为你的工作负责？”

小刘听完后，恍然大悟，原来领导是这样看待自己的。

后来他换了一家公司以后，就总是主动去找领导，边汇报自己的工作，边和领导套近乎。同时了解领导的想法，并且主动提出一些建议，为领导分担压力。就这样另一家公司的领导，渐渐地把小刘当成了心腹，并且尽力去培养他。

所以在职场中，我们最应该做的事情，并不是做好手头上的，而是要了解上级领导，他有哪些问题和麻烦，你有什么办法可以帮他解决，你能提供领导什么价值，这样领导才会看重你，因为解决上级工作遇到的问题，就是解决公司核心层面的问题，这其实也是工作能力强的体现。

第二个特征：懂得深入研究所在行业的趋势。

有些人总希望自己可以一下子了解到行业的一些内幕技能和知识，妄想通过一年的时间，就掌握这个行业所有的东西。

但其实，一个人想要彻底了解一个行业，必须要在这个行业深耕5年以上的时间。在刚开始的几年，你一般只能接触到这个行业表面的东西，比如说如何售卖一个产品，又或者计算售货量等等。这些都是最基础的。

但如果你要深入研究，你就会发现你对于这个行业只处于非常片面的阶段。

比如说你想要在某宝里面开一家店面，那么首先你必须了解线上和线下的各种货源；你需要懂得如何去选品；你需要找到那些利润高、竞争压力小，但是需求量还不错的商品；其次你还必须会制作详情页；你还需要懂得如何取商品名称，让用户精准地找到你的商品。

当然这些也只是浅显的东西，你还必须要懂得分析商品在哪个售卖渠道会销售得更好，最后你的资金是否充足，如何让自己的成本更低，销量更高。

这些都是你必须要研究的，而且这些事情都会随着时代的发展变动，有一些销售渠道在当时有用，但是之后却因为一些原因，无法再进行有效的销售。

所以，我们就必须研究更多的销售方式，去改进自己的产品，对自身的产品进行包装，以符合当时的客户需求。

所以在职场中，你想要在一个行业内得以升职，那么你就必须了解这个行业内的未来趋势以及销售方式。只有这样你才能为公司带来更多的收益。

一个人只有对一个行业有深入的了解，才能让自己变得更加专业，才能让自己的技能得以提升。

第三个特征：懂得用大局观来做事。

以前在学校的时候，有接触沙盘运营。老师让我们模拟一个工厂的运营。从前我根本不知道一个工厂是如何运营的，所以我就根据自己的思路去购买半成品、建设生产线、出售商品、并且参与竞价。

在这期间发生了许多问题：有时候我购买半产品本金不够，因为我上一年的时候，购买了太多半成品，后来做成的成品又因为市场原因销售不出去；有时候因为生产线建设得太少，导致产品生产得少，最后虽然产品销售完了，但是却没有回本；还有些时候，因为没能及时把旧的效率底下的生产线卖出去，导致产品生产速度过慢，无法满足虚拟客户的需求，最后只好用另外的产品做抵押。

后来我才懂得，一个公司的运营最重要的就是大局观。在职场中也是一样，有时候我认为这件事情不重要，不需要做，但其实这件事情是关乎一个产品能否售卖出去的关键。

所以如果想要在职场上得以提升，我们就必须站在公司层面去思考问题，如果我们可以改进工作流程、提高工作效率，那么就能够为公司节约成本；如果我们可以根据公司的发展，去调查竞品公司的一些经营数据，然后改进自身的销售方式，那么就能够为公司创造更多的价值。

这样下来，我们个人的水平也会提升，领导也会更加重视你。

以上这3个道理，如果我们都能够明白，并且好好地去执行，那么许多时候，我们个人的能力也会得到很快的提升。

重庆人才网欧达人才网觉得许多时候，我们在工作中有头有尾，懂得及时回报，并且从公司的角度去思考问题，懂得深入了解行业的发展趋势，那么我们就能够成为一个工作能力极强的人，我们的职场道路，也就会越走越宽。