【导读】我的求职历程包括三部分，分别是：前期准备，投递简历，面试。希望我的经验能帮助大家。

2013年10月18日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这漫长而艰辛的求职过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢在找工作过程中每一个关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些即将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。我的求职历程包括三部分，分别是：前期准备，投递简历，面试。希望我的经验能帮助大家。

在求职的历程中，经历了很多面试，大概的统计了一下，结果如下：

共投递简历：45份

获得面试机会：12次，参加：8次，通过：1次

拿到offer：1个，即：

宇龙酷派（营销代表）

酷派这个企业之前只是听过，去听了宣讲之后感觉发展的很快，而且处在一个朝阳行业，印象还是很好的。

一面（群面）：面试进行了大概45分钟，一共13个人，分成两组。前10分钟大家每个人自我介绍，中间25分钟小组内讨论，最后10分钟两个组分别总结。讨论的题目是情人节的手机商场促销活动，我的表现总体还好，梳理思路的部分发言比较多，在最后总结的时候发言有点少。

二面（单面）：下午两点钟开始，大概进行了20分钟，一个面试官同事面试两个人。开始两个人呢分别自我介绍，然后面试官分别问我们两个人问题，大概一个人三个。我的问题是：1、为什么想做销售岗；2、如果上司误会了你，你会怎么办；3、你对加班怎么看。

三面（群面）：出乎意料，是群面，一共11个人，进行了大概1个小时。开始大家分别自我介绍，我主动站起来第一个介绍。然后是小组讨论问题，关于一个特种兵做任务需要带什么装备的问题。这个过程中我说话不多，我做到的是，第一、说话很简练，不耽误时间；第二、在出现纠纷时我及时提出方案让两方分别派出代表阐述观点以节省时间。最后，人力总监挑了一些学生问了几个问题，我的问题是：1、人生终极目标是什么；2、为什么想做销售。

过了几天，接到了酷派的电话，OFFER。当时心里很激动。后面参加了签约沟通会，组织的很有序，一些领导也到场，很重视。最后我选择了该公司。

一、 前期准备

前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。

一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我有几个朋友在华为、腾讯实习的，大部分都留下了，而在微软、联想实习的，最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个不错的选择。

一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。

除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：

1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面；

2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方；

3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）；

4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性：

1）对于外企：要强调英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力；

2）对于国企和事业单位：要强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重；

3）对于技术类企业：要强调专业技能（与该企业相关的技能放到最前面）、项目经验；

4）对于研究类单位：要强调研究方向、获奖情况、学习成绩；

5）对于销售、管理类职位：要强调任职情况、组织活动、沟通能力、团队合作能力、解决问题能力；

5、尽量少谈个人兴趣，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”；

6、对于自己所做的项目，不要写或少写项目简介，而要重点写“个人职责”；

7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来；

8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。

其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。

二、简历投递

简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。

个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。

投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，内部推荐。以下说一下自己的体会：

1、现场投递

应该是最有效的投递方式，尤其是到武大、理工大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。

2、网上投递

这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。

4、内部推荐

如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。

总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。

三、 面试

终于到了大家最期待的部分——面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。

由于我面试的是非技术类，即销售工作，所以我面临的面试基本没有笔试，这里主要给同学们介绍一下群面的相关技巧。

这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无非就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：

1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。

3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里。

4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。

5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。

我觉得目标、心态、准备和坚持，这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看看周围，任何一个找到好工作的同学，相信都是这四方面做的比较好，而那些没有找到工作，或者工作不理想的同学，往往都是在其中某个环节出了问题。所以，希望那些还在找工作的同学反复问问自己：我的目标明确吗？我是一种积极主动的心态吗？我在面对每一次机会时作好充分的准备了吗？我在遭遇挫折和压力时，是否坚持了下去？如果你发现了自己的问题所在，那么我的目的就达到了，接下来，你就应该知道怎样去做了。

最后，祝愿每一个同学都能找到满意的工作!祝愿每一个同学将来工作顺利，前程似锦!