灵活用工

一、什么是人事代理?

人事代理是人力资源外包的一种形式,是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业,由专业的第三方代表。具体是指按照国家有关人事政策、法规的要求,在其服务项目范围内接受单位或个人的委托,为各种所有制经济,特别是非公有制经济单位和各类人才,提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外政治考试等综合服务,是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事改革措施。 人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托第三方管理,也可单项委托,将人事档案委托第三方管理。

服务内容:

代管档案;代缴社保公积金;代发工资;员工福利;代购雇主责任险等。

二、人事代理有什么好处?

1、人事委托代理有助于企业形成人员能进能出、是一种非常灵活的用工方式之一。

2、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

3、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

4、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。

5、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。

三、雇主责任险的好处

雇主责任险是工伤保险的替代产品,现在社会保险合并征缴,不能单缴工伤保险,企业用工成本增加。不缴工伤,员工上下班时间段内发生工伤,更是增加了企业负担。在这种情况下,雇主责任险应运而生,解决企业员工工伤问题,费用低,保额高,是当前阶段企业的最佳选择。

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