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劳动法苑
法定的退休年龄
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、法定的退休年龄是多少 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工…
如何规避六大“求职陷阱”
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
在一项共有7000余名上班族参与的调查中,有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用,比如风险押金、培训费、服装费、建档费等;其次为工资陷阱,如虚假承诺高薪高提成,招聘是假,卖产品是真等等;试用期陷阱紧跟其后。 为什么会出现各种各样的求职陷阱呢? 随着就业形势日趋严峻,一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心…
单位能否单方降低退休金待遇
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、退休金能否一次性结算 1995年6月20日原劳动部发布了《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部发〔1995〕262号)指出,一次性结算办法引起了离退休人员的不满,影响了社会安定。这种做法是错误的,必须予以纠正。该通知规定: 1、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的地区,对于达到国家法定退休年龄和工龄条…
中国保监会关于禁止强制销售保险的紧急通知
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:中国保险监督管理委员会 文 号:保监消保〔2013〕634号 发布日期:2013-08-27 执行日期:2013-08-27 各保险公司、各保监局: 近期,部分互联网网站销售火车票时向消费者强制搭售保险的行为,不仅严重侵害了保险消费者的合法权益,也影响了保险业的社会形象。为防范和遏制类似事件发生,现就有关事项通知如下: 一、严格遵守法律法规…
在美华人女性面对求职陷阱需学会自保
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
2013年经济就业整体趋势虽然回暖,但找工仍然大不易,有女性应聘者甚至不惜接受潜规则,却发现被潜后工作还是没着落。 今年9月在美国柔似蜜市(又译罗斯密)一家旅馆就发生一起以工作面试引发的性侵案件,涉案双方均为亚裔。洛县警局负责该案的警官Alfred Fraijo表示,受害者为成年亚裔女性,通过社交网站联系到正在招聘的亚裔雇主,但对方暗示…
中华人民共和国商标法(2013年修正)
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:全国人民代表大会常务委员会 发布日期:2013-08-30 执行日期:2013-08-30 中华人民共和国商标法(2013年修正) (1982年8月23日第五届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据1993年2月22日第七届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国商标法〉的决定》第一次修正 根据2001年10月27日第九届全国…
毕业生对于收取押金的工作需保持警惕
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
作为求职者应该了解相关的法规政策,任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为,遇到这样的情况,你要核实一下该职位的真实性,建议你要经得起高薪诱惑。
关于首次公开发行股票并上市公司招股说明书财务报告审计截止日后主要财务信…
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
为做好首次公开发行股票并上市的有关工作,提高财务信息披露质量,我会制定了《关于首次公开发行股票并上市公司招股说明书财务报告审计截止日后主要财务信息及经营状况信息披露指引》,现予公布,请遵照执行。 中国证监会 2013年12月6日 附件:《关于首次公开发行股票并上市公司招股说明书财务报告审计截止日后主要财务信息及经营状况信息披露指…
违法解除聘用合同怎么办
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、混同管理法律风险 人事聘用协议具有极强的政策性。从其最终发展趋势看,可能会归于《劳动法》统一管理。但就现状而言,人事聘用协议与劳动合同的实体法仍属两个完全不同的体系。2003年9月5日,最高院通过司法解释的方式公布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,为人事争议进人司法程序提供了法律依据。但适用《劳动法》解…
用人单位可不可以单方调岗调薪
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
司法实践中,很多劳动纠纷的起因是用人单位单方面对劳动者调岗调薪。劳动者主张变更劳动合同须协商一致,用人单位认为这是用工自主权的表现。 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作…
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