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什么是人力资源的风险管理
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、什么是人力资源的风险管理 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应…
进出口许可证证书管理规定
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:中华人民共和国商务部 文 号:中华人民共和国商务部令2012 年第1号 发布日期:2012-02-04 执行日期:2012-03-05 修订后的《进出口许可证证书管理规定》已于2011年12月22日经中华人民共和国商务部2011年第58次部务会议审议通过,现予以公布,自2012年3月5日起施行。原《进出口许可证证书管理规定》(外经贸配字〔1999〕第87号)同时…
对大学生的八种求职陷阱
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
大学生往往由于缺乏社会经验,在求职中难免遇到这样或那样的陷阱。简要罗列八种常见的求职陷阱如下,请大家谨慎提防: 第一[中介陷阱] 这类中介往往设施简陋,无正规的人员机构, 是不够资质的黑中介,当求职者交纳数目不菲的中介费后,中介方就会列出种种理由,或者说招聘单位不要人、或者说不招大学生,来骗取毕业生的中介费,甚至有的单位根…
生活必需品市场供应应急管理办法
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:中华人民共和国商务部 文 号:中华人民共和国商务部令2011年第4号 发布日期:2011-12-12 执行日期:2012-02-01 《生活必需品市场供应应急管理办法》已经2011年11月7日商务部第56次部务会议审议通过,现予公布,自2012年2月1日起施行。 部 长:陈德铭 二〇一一年十二月十二日 生活必需品市场供应应急管理办法 第一章 总 则 第一条 为…
求职中的“廉价短工”
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
我是江西某大学的毕业生,今年6月在上海的人才交流会上,被一家翻译公司聘用。老板声称:试用期3个月,一次性发薪1500元,试用期满正式录用,再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势,我当时就一口答应了。试用期中,我表现得十分积极,可就在上周,眼看试用期将满,老板却告诉我不用来了,原因是他觉得我不适合做这份工作。他甩出800元作为这3个…
如何保护哺乳期的女职工
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、什么是哺乳期 哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。对于实行计划生育,按《劳动法》、《女职工劳动保护办法》享受产假的女职工,其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按…
关于自保公司监管有关问题的通知
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:中国保险监督管理委员会 文 号:保监发〔2013〕95号 发布日期:2013-12-2 生效日期:2013-12-2 机关各部门: 为加强自保公司监督管理,促进自保公司健康发展,现将自保公司监管有关问题通知如下: 一、本通知所称自保公司是指经中国保监会批准,由一家母公司单独出资或母公司与其控股子公司共同出资,且只为母公司及其控股子公司提…
什么是最低工资保障制度
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、工资福利包括哪些 我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成: 工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。 每周休假:根据《中华人民共…
首次公开发行股票时公司股东公开发售股份暂行规定
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
为规范首次公开发行股票时公司股东向投资者公开发售股份行为,我会制定了《首次公开发行股票时公司股东公开发售股份暂行规定》,现予公布,自公布之日起施行。 中国证监会 2013年12月2日 附件:《首次公开发行股票时公司股东公开发售股份暂行规定》.doc 首次公开发行股票时公司股东公开发售股份暂行规定 第一条 为规范首次公开发行股票时公司股东…
求职过程中若发现被骗怎么办
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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