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劳动法苑
员工招聘中的几个法律问题劳动争议
2014-12-15 / 作者:spring321
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘经理的注意。 一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度 招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作,但因这个阶段需要确定员工入职后的薪资状况、职位工作内容、职位职责等,所以这个阶段…
大学生就业政策再添利好 落实是关键
2014-12-15 / 作者:spring321
国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议,内容之一是确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施。具体包括:小微企业招用高校毕业生可以享受财税政策的优惠;自己创业开办“网店”的高校毕业生,可享受小额担保贷款和财政贴息政策;简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落户等手续。 又到毕业季。本次国务院常务会议明…
员工工伤期间工资如何支付?
2014-12-15 / 作者:spring321
在与用人单位建立劳动关系后,员工付出劳动,就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内,也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说,员工患病期间工资如何支付呢?此外,患病治疗与工伤治疗是不一样的,其工资支付标准也不一样。那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题,下文中将一一为您进行介绍。 一、员工患病期间工资如何支付…
员工持股离职怎么处理
2014-12-15 / 作者:spring321
员工持股离职怎么处理 案情简介: A在B公司工作了很多年,是B公司的老员工之一,基于公司的员工持股计划,持有了B公司1.8%的原始股。B公司在设立时就对股权激励方式预留了空间,并在公司章程中规定,与公司有正式劳动关系是作为股东的必要条件之一,终止劳动关系的股东必须向公司或其他股东转让股权。一段时间后某天,A忽然提出辞职…
企业如何合法“挖人”
2014-12-15 / 作者:spring321
提问: 某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事:我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人,此人非常希望加盟,但是与原单位的劳动合同还未到期,目前他只是口头提出辞职,但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适?如果劳动合同未写明违约责任的,候选人提交书面辞职申请,是不是即使对方坚持不放,我们也可以录用(包括…
与客户行为不当就可以被辞退吗?
2014-12-15 / 作者:spring321
网友“hudwith”的困惑: 我公司对于销售的管理较为弹性,实行不定时工作制。有一销售被女客户状告与其发生关系,该名女客户到我司大闹,说是被强奸,要求赔偿XX万元精神损失费。我司建议她报案。经过法定程序,当地派出所认为不属于强奸,终止案件调查。但该客户不依不饶,四处曝光这消息,指责我司,对我司名誉造成很大影响。始作…
节假日加班取得工资要缴个税
2014-12-15 / 作者:spring321
节假日加班取得工资是否缴纳个税?夫妻婚前财产婚后加名,是否需要缴纳印花税?20日,国家税务总局纳税服务司针对近一段时间纳税咨询的热点问题进行了统一解答。 节假日加班取得工资是否缴纳个税? 个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。 税务总局纳税服务司…
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