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企业人力资源管理的风险与规避
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、企业人力资源管理存在哪些风险 人力资源管理法律风险来自两个方面,一是劳动关系带来的法律风险,主要受劳动法方面的法律、法规调整;二是激励机制带来的法律风险,主要受公司法方面的法律、法规调整。本文主要针对劳动关系带来的法律风险来构建防范体系。 从人力资源管理的成本来说,合法的用工成本是由劳动法律、法规明文规定的,因此,人力…
商务部关于加快推进鲜活农产品流通创新的指导意见
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:商务部 发布日期:2012-12-17 执行日期:2012-12-17 各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团商务主管部门: 为深入贯彻党的十八大精神,落实好《国务院关于深化流通体制改革 加快流通产业发展的意见》(国发〔2012〕39号)、《国务院办公厅关于加强鲜活农产品流通体系建设的意见》(国办发〔2011〕59号)等文件要求,加快…
求职陷阱两则
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
案例1: 刘小姐来京后想找一份工作。7月22日,她来到位于北三环的深房大厦一家名为天能地产的公司面试。公司面积不大,几名工作人员统一着装,看起来像模像样。刘小姐在交纳了30元报名费后,被告知回家等通知。当天下午,刘小姐便接到该公司电话,要她第二天去参加复试。 复试时,发下一张有几个问题的答卷,待刘小姐答完,公司的人就说刘小姐被…
女职工劳动权益
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、女职工劳动权益受损怎么办 根据国务院《女职工劳动保护规定》,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外,还应有具体请求,包括请求责令单位改正,责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起…
毕业生警惕招聘中的五大陷阱
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
每到毕业季,很多大学毕业生纷纷开始寻找工作,对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查,有6—7成求职者曾落入过求职陷阱: 陷阱名称:试用陷阱 有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各…
无固定期限劳动合同问题
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、应签订无固定期限劳动合同的情形 所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动保障部副部长孙宝树说,劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合…
节后求职注意招聘陷阱
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
节后又到了一个求职高峰期,也会有很多的招聘小广告出现,但在这些招聘广告里,我们怎么去辨别真伪呢? 街头高薪广告,千万不要轻信 街头张贴的小广告往往标榜薪酬可观、待遇优厚吸引求职者,殊不知其中却存在着危险。去年9月,石狮永宁17岁女孩张某在找工作的过程中无意中看见了街上张贴的招工小广告,看到待遇还不错,她立即投了简历,并且很快…
商务部关于促进仓储业转型升级的指导意见
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
发文单位:商务部 文 号:商流通发[2012]435号 发布日期:2012-12-18 执行日期:2012-12-18 促进仓储业健康发展,加快推进传统仓储向现代物流转型升级,对于建立健全我国现代流通体系、降低流通成本、提高流通效率具有重要的战略意义和现实意义。根据《国务院关于深化流通体制改革加快流通产业发展的意见》和《商贸物流发展专项规划》的要求…
大学生常见求职陷阱
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
据一项针对大学生求职的调查显示,有70%的被访者表示曾经遇到过求职陷阱,还有不少学生称有过二次受骗的经历。下面就为大家带来几个求职受骗的案例: 案例1:招而不聘 马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天,在各个招聘会上不断赶场,递出的简 历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试,不过最终还是没有如愿找到工作。小…
正确区分劳动关系和劳务关系
2016-07-21 / 作者:菏泽市人力资源市场 / 来源:58.com
一、如何区分劳动关系和劳务关系 区别事实劳动关系和劳务关系,主要考虑以下几个方面: 第一,两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间…
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