岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、负责员工劳动关系的管理，入、转、调、离等；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责统计办公用品采购需求及发放、管理等;

6、负责考勤及工资绩效的核算，发放餐补等员工福利；

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

9、完成领导安排的其他工作。





任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、文秘、企业管理、公共事业管理、行政管理等相关专业；

2、3年以上相关工作经验，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

5、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。