岗位职责","1.负责公司人力资源、行政各方面工作。","2.负责公司人力资源及行政相关制度、管理细则、流程的设计和优化，并负责实施和检查监督。","3.根据公司发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定人力资源发展的各项规划，并实施人力资源规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作。","4.向公司决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。","5.负责行政人事各项沟通协调工作，塑造、发展和传播企业文化。","6.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作及相关来访接待工作。","岗位要求","1.企业管理、行政管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历。","2.具有5年以上大型企业人力资源、行政管理岗位工作经验，精通人力资源和行政各模块并能熟练应用，能够指导各个职能模块的工作。","3.具备较强的领导及管理能力和组织协调、沟通、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力和较强的执行能力。