岗位职责：
1、负责做好招聘与任用、解聘等的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等，并及时办理各项保险的转移与接纳工做，督察公司员工考勤、出勤、公差、请休假等管理事项；
2、负责公司建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；负责处理公司对外接待工作；
3、负责建立健全各部门管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
4、负责执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
5、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司员工会议的组织及会议纪要的工作；
6、负责建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用管理;
8、负责公司钉钉、企业微信、微信等的流程梳理工作；

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、2年以上教育、培训学校等相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、善于沟通，表达能力强，认真细心，吃苦耐劳;熟练运用各种办公软件；
4、工作仔细认真、品行端正、有亲和力、责任心强。